В заседании приняли участие представители службы занятости, заместитель прокурора Ильинского района А.В. Оглинда и начальник Управления по экономической политике администрации Ильинского муниципального района С.М. Ефремов.
Провела мероприятие директор ОГКУ «Ильинский ЦЗН» С.В. Карпова.
Светлана Валерьевна рассказала собравшимся об изменениях в Законе Ивановской области «О квотировании рабочих мест для инвалидов».
- Квота для приема на работу инвалидов – это минимальное количество рабочих мест для трудоустройства инвалидов, имеющих рекомендации к труду в соответствии с индивидуальной программой реабилитации, которых работодатель обязан трудоустроить, включая количество рабочих мест, на которых уже работают инвалиды, - пояснила Светлана Валерьевна. - Квота устанавливается для работодателей (организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также индивидуальных предпринимателей), осуществляющих деятельность на территории Ивановской области, в следующих размерах:
для работодателей, численность работников у которых составляет от 35 до 100 человек, - в размере двух процентов от среднесписочной численности работников;
для работодателей, численность работников которых превышает 100 человек, - в размере трёх процентов от среднесписочной численности работников.
Работодатель самостоятельно рассчитывает количество рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты, исходя из среднесписочной численности работников.
При исчислении квоты применяется правило округления к ближайшему целому значению, согласно которому, если первый знак после запятой больше или равен 5-ти, значение увеличивается на единицу, если меньше 5-ти, - значение не изменяется.
Работодатели обязаны в соответствии с установленной квотой создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов.
Трудоустройство инвалидов в счёт установленной квоты производится работодателями самостоятельно либо по направлению органов службы занятости населения.
Выполнением квоты считается приём на работу инвалидов на выделенные или созданные работодателем рабочие места для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.
На учёте в нашей службе занятости состоят 33 инвалида. Из них 35-40 процентов имеют рекомендации к работе по таким специальностям, как диспетчер, вахтёр, сторож, контролёр КПП.
Около 5-ти процентов инвалидов имеют рекомендации для работы на дому, что для нашего района довольно проблематично. Ещё 5 процентов инвалидов имеют рекомендацию для работы по профессиональным навыкам при сокращённой продолжительности рабочего дня. И этих людей нам надо трудоустроить.
Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приёма на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приёма на работу инвалидов.
Нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости влечет административную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. Заместитель прокурора Ильинского района А.В. Оглинда ознакомил собравшихся со статьёй 5.42 КоАП РФ – «Нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости».
- Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приёма на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приёме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечёт наложение штрафа на должностных лиц в размере от пяти до десяти тысяч рублей, - пояснил собравшимся букву закона Алексей Васильевич. - Необоснованный отказ в регистрации инвалида в качестве безработного влечёт наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до десяти тысяч рублей.
Представители предприятий и организаций обсудили полученную информацию, задали ряд вопросов заместителю прокурора района и директору районной службы занятости населения.
- Закон – есть Закон, - веско добавил Алексей Васильевич. – Его нужно исполнять…
Оно конечно понятно, но вот как именно выполнять? Над этим вопросом работодателям предстоит основательно подумать.
С. ЛЕЩУКОВ.
На снимке: заседание «круглого стола» с работодателями Ильинского района.
Фото автора.